同城附近约，曾经羡慕过的90后，也开始面临中年危机了=

本以为80后的我们人生过半，已经步入职场末路，但回头一看，90后也已经踩到了35岁的红线。

同事的妹妹，名字就不说了，姑且就叫她小丽吧，出生于1990年，可谓是90后的领头人，985名校毕业，拼搏了十多年，从小丽成了丽姐，职位也干到了市场部经理。

200多号人的公司，也算是中型企业了吧，业务涉及到很多方面，以前每年的利润也十分可观，小丽的收入自然也是比较丰厚，无论是领导还是同事，都比较好相处，虽不是什么名企大厂，但对于大多数人来说，算是一家比较理想的公司。

然而自从疫情开始，大环境变差，公司连续几年业绩不断下滑，身为市场部经理，收入自然是与业绩挂钩，纵然小丽再有能力，也无法挽回颓式，裁员降薪自然不可避免。

那个时候，小丽刚刚贷款买了一套房子，还把父母接到了身边，收入减少，开销却大了不少，日子过的紧巴巴的，而且整个行业都不景气，她自然不敢轻易辞职。

然而即使接受了降薪，却仍逃不过裁员，上个月被人事部叫去谈话。

按照法津规定，已经签了无固定期限合同的小丽是有可能拿到2N的，但众所周知，给出2N就代表着人事部的无能，而且身为市场部经理，多多少少都会有些违规操作，即使和公司闹翻，跑去仲裁，最终拿到2N的可能性也不大，所以小丽也没坚持，跟人事和老板几次拉扯后，拿了N+3后走人。

补偿金还算可观，再加上小丽还有一些存款，就算需要还房贷，维持一两年的开销还是没问题的，但小丽却是个闲不下来的人，只休整了几天，就开始找工作。

按理说，小丽要学历有学历，要能力有能力，即使找不到和原公司待遇一样的工作，也能找到一家不算太差的，然而现实却给了她极大的打击，投出的简历如石沉大海，仅有的几次面试机会，HR在了解到小丽的情况后也都客气的请她回去等消息。

比起能力，年龄确实是一个很大的问题，尤其是小丽还没有结婚，甚至连男朋友都没有，妥妥的一个大龄未婚女青年，也就是所谓的剩女，而公司最担心的就是她入职后不久就要结婚生子。

当然，这话HR是不会明说的，但现在情况就是这样，如果招女性的话，要么倾向于年轻人，要么干脆招已婚已育的中年女性，所以28到35岁之间处于黄金生育年龄的女性就被筛掉了。

即使小丽在面试时反复强调自己这辈子没有结婚的打算，HR也不敢冒险，毕竟婚假、产假、哺乳假，算下来有一年不能正常工作。

这个结果对小丽的打击非常大，原本就因为曾有一段失败的感情导致她放弃了婚姻，打算一心铺在事业上，结果现在事业也遭遇了滑铁卢，甚至连再找一份工作都难，而更让她担心的是，市场营销工作本就没有什么专业壁垒，全凭人脉维持，如果太长时间脱离职场，以前积攒的人脉也就渐渐淡了，一时间她不知道该怎么办了。

同事想让我帮忙想想办法，看能不能给小丽介绍一份工作，我虽然也找了一些朋友，但估计作用不大。

小丽的焦虑，我几年前就感受过，职场很残酷，也很现实，除了事业单位，想在一家公司干到退休实在是太难了，35岁是个门槛，不上不下，既无法躺平，更谈不上退休。

都说人过30不学艺，想转行太晚，想学点东西太难，年轻人一批批的冲上来，直接就把老前辈拍在了沙滩上。

精力拼不过，新技术跟不上，就连经验都有些过时，曾经爱追剧、爱旅游，时不时就来一场说走就走的我，连家门都懒得出。

人到中年，感觉身体像是生锈了，时不时的就冒出一些小毛病，明明没干啥事，却总是感觉身心疲惫，而更让人崩溃的是情绪的内耗，失眠、焦虑、孤独，各种担心，或许这就是所谓的中年危机。

然而在熬过几年之后，已经步入40岁的我却突然感到释然了，人生过半，没必要再自己跟自己较劲，累了就休息，工作干不下去就不干，大不了降低生活水平，反正该玩的都玩了，该尝试的也都尝试过，父母的老去我们无法阻止，孩子该跌的跟头也很难避免，再多的担心也没有用，焦虑也改变不了事实，与其内耗，不如放手。

所谓的中年危机，不过是自己强加给自己的枷锁，愿所有朋友都能尽快摆脱这道枷锁。