苏州品茶，我在体制内的日子：体制内隐形福利有哪些？

曾在网上刷到一段话，在山东丈母娘的眼中，月薪四五千有编制女婿的含金量要远高于月薪2万的编外人员。

刚开始看到这个说法的时候，觉得不可思议，有编制的工作就那么香吗？要是换做我选工作，我宁愿选择月薪2万的工作，毕竟多拿钱有什么不好的呢？

可是，随着我考进体制内，获得了别人公认的“铁饭碗”工作之后，我的想法才慢慢改变过来，虽然我也羡慕月薪2万的薪酬，但是我并不那么羡慕月薪2万的工作，我至多可以接受的是央国企月薪2万的工作，而非私企月薪2万的工作。

我有这样的想法转变，是发现了之前思考问题的漏洞。我默认设定的去前提是每个月的月薪都是2万，且这份工作可以一直干到退休，即使干不到退休，也能迅速找到其他工作，工资仍是2万/月。换句话说，我默认这份月薪2万的工作是具有稳定性的，而这个稳定性几乎与体制内的工作毫无差异。

如果这个默认的前提是符合实际的，那么我相信所有人的选择都会是这个月薪2万的工作。可是实际情况是什么呢？实际情况是大部分体制外工作无法达到月薪2万，且无法稳定拿到高薪资。即使短期内可以拿到稳定的高薪资，也会面临35岁中年职场危机，也随时有失业的风险。如此这般看，山东丈母娘倒是人间清醒啊，挺会挑选金龟婿的呀。

我在体制内也有近10年的工作经验，体制内的工作除了工资和年终绩效奖之外，还有哪些隐性的福利呢？

一、高标准缴纳住房公积金。

住房公积金很多体制外的企业也会缴纳，我在进入体制内之前在私企工作时，也给我缴纳了住房公积金。不过与在私企时缴纳的公积金相比，体制内的公积金缴纳标准更高，福利待遇更好。就像同样是有房子住，有的房子是茅草屋，而有的房子是大别墅。体制内的公积金是按照单边12%的比例进行缴纳的，单位配套缴纳12%，每个月住房公积金就是按照工资基数的24%汇缴至住房公积金账户。这个比例虽然不是天花板，但是也是一流水准了。假设一名公务员的工资基数是一万元，那么每个月到账的住房公积金金额就高达2400元，真的是很“香”了。

二、高标准缴纳社保。

大多数职场人都有社保，这是劳动法规明文规定了的，但是就像我刚刚举例的“茅草屋”和“大别墅”的例子一样，虽然都有社保，但是社保的保障水平却是有很大的差异性的。

三、工会福利

体制内的工作人员都会加入工会，逢年过节工会都会发一些物资，或者是提货卡。如果是发提货卡，可以到指定的超市或者商店提货，可以是米面油，也可以是其他商品。全年的物资折价大概两三千元。

四、餐补

体制内的餐补每个月也有好几百，相当于自己工作日期间的餐费给补贴了。有些地方是以食堂就餐的形式，有些地方则是发的就餐券或者餐卡。

五、出差津贴

如果有机会出差，可以按标准报销差旅费，火车票、飞机票与住宿费据实报销，但是城内交通费和餐费是固定标准，如果省着点花，还可以小赚一笔。

六、衣服鞋子

每隔几年会举办一次职工运动会，我们这边是两年举办一次。参加职工运动会，可以定制衣服和鞋子，一般都是大牌不贴牌的衣服鞋子，品质还不错。

七、消费扶贫券

在当地的扶贫超市，可以用单位发的扶贫券购物，每年能有个好几百元呢。

八、住房补贴

现在不分房子了，基本上实行了住房货币化政策，每个月都可以领几百块的住房货币化补贴，随工资一起发。