苏州品茶，体制内怪现状，精简编制喊了许多年，吃财政饭的人却越来越多

在体制里面，真正的想要减少编制，减轻人员数量是很难得，最重要的一个原因就是晋升途径的匮乏，百分之一的人会获得晋升，百分之九十九的人只能原地踏步。

那些参加工作时间长的年轻人，在工作到一定岁数之后，已经升不上去了，完全没有了提拔的机会与可能，他们也就不愿意干很累的工作，甚至不愿意干工作，领导们介于他们的身份和苦劳也没办法奈何他们，但是工作总得需要人来干，所以就雇佣了许多的劳务派遣人员，每个办公室安排上一两个人干工作也就绰绰有余了。

因此，精简编制的结果是编制没有减少，在体制里面工作的人却增加了，当然，这样的好处一是工作有人干了，二是有人有工作了，唯一的缺点就是财政的支出要增加了，只要财政上的钱跟的上，哪怕来再多的人也无所谓。